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2018年4月江蘇自考現代管理學真題答案及評分參考

2019-05-16 10:08:20   來源:江蘇自考網    點擊:   作者:傅老師   
  【導讀】做考試試題是很多考生進步的方式,為此,江蘇自考網為考生整理了:2018年4月江蘇自考現代管理學考試試題。

  (課程代碼 00107)
 

  一、單項選擇題:本大題共25小題,每小題1分,共25分。
 

  1. D 2. A 3. C 4. D 5. C

  6. B 7. A 8. A 9. B 10.D

  11. A 12. A 13. B 14. A 15.D

  16. A 17. B 18. D 19. D20.B

  21. A 22. B 23. D 24. D25.D
 

  二、多項選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。
 

  26. ABCDE 27. BCE 28. BC 29. ABCE 30. ABCE
 

  三、判斷說明題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。
 

  31、判斷:錯誤。(1分)

  說明:傳統觀念認為,權戚是建立在等級系列或組織地位基礎上的。巴納德則自下而上解釋權威,認為權威的存在必須以下級接受為前提,并提出了權威接受的條件。 (2分)
 

  32、判斷:錯誤。(1分)

  說明:公平理論認為,職工的工作態度與生產枳極性不僅取決于所獲報酬的絕對量,而且還取決于所獲報酬的相對量。(2分)
 

  33、判斷:正確。(1分)

  說明:目標管理鼓勵全體成員參與到管理中來,因而具有廣泛的民主性,是一種民主的管理。(2分)
 

  34、判斷:錯誤。(1分)

  說明:網絡圖中不可以有回路,即不能有循環現象,否則將犯邏輯錯誤,使工序永遠達不到終點。(2分)
 

  35、判斷:正確。(1分)

  說明:管理人員及其下屬素質越高,就越能夠憑借其責任心、能力、知識和經驗等正確地開展工作,從而最大限度地避免因應對失誤而出現的各種問題。(2分)
 

  四、簡答題:本大題共5小題,每小題6分,共30分。
 

  36、(1)管理影響著生產力的存在狀態;(3分)

  (2)管理規定著生產力的實現程度。(3分)
 

  37、(1)主觀好惡偏差;(2分)

  (2)暈輪效應偏差;(1分)

  (3)近因效應偏差;(1分)

  (4)刻板印象偏差;(1分)

  (5)集中趨勢偏差。(1分)
 

  38、(1)回溯分析;(2分)

  (2)非零起點;(2分)

  (3)雙重優化。(2分)
 

  39、(1)人們工作的主要動機是社會需要;(2分)

  (2)人們必須從工作的社會關系中尋找工作的意義;(2分)

  (3)非正式組織的社會影響比正式組織的經濟誘因對人有 更大的影響力;(1分)

  (4)人們期望領導能承認并滿足他們的社會需要。(1分)
 

  40、(1)確立標準;(2分)

  (2)檢查實際績效;(2分)

  (3)糾正偏差。(2分)
 

  五、論述題:本題10分。
 

  41、(1)管理者直接參與管理信息系統;(1分)

  (2)提高決策能力;(1分)

  (3)改變著組織的結構;(1分)

  (4)改變著組織內部的權力關系;(1分)

  (5)引起組織交流方式的變革。(1分)

  【評分說明】要點齊全,只給5分;有適當論述,給6至8分;論述充分,密切聯系實際,給9至10分。
 

  六、案例分析題:本題10分。
 

  42、(1)正相關的要素是知識存量、勞動生產率、稅收收入;負相關的要素是貧困人口所占比率、人口老齡化程度。(5分)

  (2)增加知識存量,提高勞動生產率,增加稅收收入;(3分)降低貧困人口所占比率,降低人口老齡化程度。(2分)

 

        附:2018年4月江蘇自考現代管理學考試試題(選擇題)

        附:2018年4月江蘇自考現代管理學考試試題(非選擇題)

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